La responsable municipal de Recursos Humanos, Carmen Silva, ha acudido en la mañana de este viernes al curso Plan de Igualdad y Protocolo de prevención y actuación ante posibles situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, por razón de orientación sexual, por razón de identidad de género o expresión de género, en el ámbito laboral del Ayuntamiento de Puerto Real, para dar la bienvenida al segundo grupo, como ya lo hizo con el anterior, del curso que se imparte durante la jornada de hoy así como los días 2, 4, 8 y 10 de noviembre en horario de 9.00 a 14.00 horas en la Casa de la Juventud.
Dicha formación forma parte del plan de formación desarrollado por la Mancomunidad de Municipios de la Bahía de Cádiz, aunque se desarrolla en exclusiva para la plantilla del Ayuntamiento de Puerto Real. Este curso está repartido en dos grupos. El primero terminó su formación el miércoles 27 de octubre. Las personas beneficiaras alcanzan las 50 en total, ya incluyendo este segundo grupo.
Cabe destacar que es la primera vez que dentro del plan formativo de la Mancomunidad se imparte un curso propio para el personal del Ayuntamiento de Puerto Real. Pertenece al plan formativo del ejercicio 2020, pero al ser un curso que requería ser presencial, hubo que posponerlo hasta ahora.
Carmen Silva destaca que “esta formación, específica para la plantilla del Ayuntamiento, es una muestra del compromiso que tiene este equipo de gobierno, con la alcaldesa Elena Amaya a la cabeza, por crear conciencia sobre la necesidad de apostar por políticas de igualdad y fomentar la formación continua en la plantilla municipal”.
La docencia del curso corre a cargo de Susana Ginesta, licenciada en Derecho, experta en políticas de igualdad, Tatiana Sánchez, licenciada en Psicología y especialista en psicología positiva e inteligencia emocional; y Esther Gil de Reboleño, licenciada en Ciencias Políticas y Sociología. Las docentes pertenecen a Cadigenia, empresa gaditana especializada en formación en igualdad.
El objetivo principal de curso es dar a conocer el Plan de igualdad y el protocolo de acoso realizado desde el propio Ayuntamiento para la mejora del personal y las relaciones laborales. Durante las distintas sesiones se trabajará la sensibilización en igualdad de oportunidades y conceptos básicos, factores de socialización sexista, el contexto histórico y actual de la discriminación de género, la necesidad del lenguaje inclusivo en la Administración y se realizará una aproximación al marco legal sobre igualdad. Igualmente, también está previsto abordar los micromachismos y dar a conocer buenas prácticas en el ámbito laboral.
La concejala delegada de Recursos Humanos afirma que “consideramos fundamental crear conciencia y dar ejemplo desde la Administración Pública, por eso agradezco la participación de personal de distintas áreas municipales así como la labor de las personas que se han encargado de organizar el curso, tanto desde el Consistorio como desde la Mancomunidad de Municipios de la Bahía de Cádiz, sin olvidar a la propia Alcaldía, pues la regidora, Elena Amaya, respalda toda acción encaminada a la igualdad. Igualmente agradezco la buena acogida por parte de las personas participantes”.
FUENTE: Ayto. de Puerto Real
