La Sección Sindical del Sindicato Andaluz de Trabajadoras y Trabajadores en Grupo Energético de Puerto Real S.A. (GEN) ha querido denunciar, a través de una nota de prensa, «la actitud caciquil y discriminatoria que muestra desde hace ya un tiempo la Gerencia de esta empresa pública y que ha llevado al Gerente a ejecutar un Plan de Carrera de forma unilateral e ilegal, el cual no ha sido consensuado, ni aprobado, ni publicado, y cuyo contenido y aplicación supone una merma de los derechos tanto laborales y sociales, como económicos de las trabajadoras y trabajadores de la empresa, contraviniendo y recortando así los derechos adquiridos contemplados en el Convenio Colectivo vigente».
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«El estado de impunidad y de protección política en que se siente envuelta la Gerencia es tal, que vulnera continuamente los derechos de la plantilla, mostrando un total desprecio por las normas y derechos otorgados en la legislación laboral, llegando a chantajear y a obligar a varios trabajadores y trabajadoras que estaban propuestos para una subida de nivel económico, a renunciar a parte de sus percepciones retributivas contempladas en el Convenio Colectivo, para poder beneficiarse de la subida de nivel como el resto de sus compañeros y compañeras», señalan.
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«Ante esta forma de actuar de la Gerencia de GEN, la sección sindical del SAT puso en conocimiento de la alcaldesa y miembros de su equipo de gobierno, así como de representantes de otros grupos políticos integrantes del Consejo de Administración de GEN, lo que estaba ocurriendo en el seno de la empresa municipal, y no habiendo obtenido hasta el momento ningún tipo de respuesta por parte de la Alcaldía, procedimos a interponer el pasado mes de febrero denuncia ante Inspección del Trabajo contra dicha empresa», añaden.
Desde el SAT esperan «que el Equipo de Gobierno, así como los grupos políticos representados en el Consejo de Administración de GEN, puedan ayudar a acabar con esta forma de actuar, impropias de cualquier empresa, pero totalmente intolerables en una empresa pública, y reconvertir esta situación que lo único que crea es malestar en el seno de la plantilla y que puede desembocar en un empeoramiento del conflicto laboral».
FUENTE: SAT Cádiz
