La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Puerto Real considera que la gestión técnica y política que se está practicando con la plantilla de personal del Ayuntamiento de Puerto Real es “desmotivadora y destructiva”.
Para CSIF, esto es debido a que la referida gestión favorece la eterna existencia de una apreciable desvalorización de los diferentes puestos de trabajo, además de la nula oportunidad de desarrollo de la carrera profesional, así como de promoción laboral la cual solo es ofrecida discrecionalmente a algunos privilegiados. Este proceder provoca un serio clima de desmotivación profesional en la mayoría de empleados municipales.
Por otro lado, la constante reducción de la plantilla municipal, obligada por un perverso e insostenible plan de ajuste que los representantes políticos tendrían que haber modificado hace ya bastante tiempo, provoca la progresiva destrucción del empleo público y la sobrecarga de trabajo del personal que va quedando en la Administración para prestar los servicios públicos que necesita la ciudadanía, lo que obliga a que los empleados de esta Administración deban ir asumiendo más funciones y competencias, algo reconocido por el propio concejal de Recursos Humanos.
Lo que no se reconoce desde la Delegación de Recursos Humanos es que la sobrecarga de trabajo solo es recompensada económicamente a determinados trabajadores, creándose un aparente agravio comparativo incomprensible para el resto de empleados que también han tenido que ir absorbiendo más carga de trabajo, funciones y competencias.
Esta situación de desigualdad debería haber sido corregida en la nueva Relación de Puestos de Trabajo y la valoración objetiva de los mismos, pero para CSIF y sus afiliados esto no se ha conseguido y por este motivo se ha posicionado en contra de la nueva RPT, en especial sobre su valoración, pues presenta notorias distorsiones en cuanto a las verdaderas funciones que se realizan en determinados puestos laborales, así como la categoría profesional necesaria o el nivel de conocimiento y responsabilidad, la peligrosidad o penosidad soportada, etc.
CSIF entiende que la nueva RPT se centra principalmente en subsanar el problema creado por la anulación judicial de un acuerdo laboral considerado contrario a derecho y que benefició a una serie grupos seleccionados de empleados, así como en la creación de determinados puestos de trabajo inexistentes en la aún vigente RPT y que vienen siendo desempeñados por determinados trabajadores seleccionados en su día de forma discrecional sin ningún procedimiento selectivo que garantice el principio de igualdad de oportunidad, como es el caso del jefe de Recursos Humanos, el cual viene desempeñando estas funciones de manera irregular desde hace más de tres años. Esto ha obligado a que la Junta de Personal haya tenido que presentar una demanda judicial el pasado mes de junio, tras haber tenido como respuesta el silencio de la Administración y que puede conllevar que con la posible anulación judicial del cargo, se provoque una difícil situación jurídica con todos aquellos expedientes sobre los que el jefe de Personal haya tenido que informar.
Pero no hay que olvidar que son más las demandas que están presentadas o pendientes de presentar, algunas de las cuales están ya juzgadas y pendientes de sentencia, como la que en su día presentó CSIF por la contratación supuestamente irregular de tres personas sin que conste la existencia de ningún tipo de procedimiento selectivo.
Todas estas actuaciones aparentemente irregulares que han tenido que ser denunciadas, conllevarían además de la posible anulación judicial, la imposición de las costas judiciales, las cuales por cierto tendría que pagar la ciudadanía de Puerto Real con el dinero procedente de sus impuestos.
FUENTE: CSIF Cádiz
