Las organizaciones sindicales CSIF, UGT y UPLBA, a través de sus secciones en el Ayuntamiento de Puerto Real, han denunciado públicamente la preocupante situación de inseguridad que atraviesa el municipio debido a la drástica reducción de agentes de la Policía Local, una carencia que, según alertan, afecta tanto a la ciudadanía como a los propios funcionarios policiales.
En un comunicado, los sindicatos advierten que el número de delitos está aumentando en la localidad, favorecido por la falta de patrullas activas, hasta el punto de que algunas comunidades de vecinos han anunciado su intención de organizar patrullas vecinales para vigilar sus calles y protegerse de robos y actos vandálicos.
“La inseguridad laboral y ciudadana en Puerto Real es sumamente preocupante”, denuncian las organizaciones sindicales, que aseguran que la plantilla policial ha disminuido drásticamente en los últimos 25 años, pasando de 68 agentes en el año 2000 a solo 42 en la actualidad, mientras que la población ha crecido de 32.000 a más de 42.000 habitantes.
Falta de patrullas y abandono institucional
El comunicado también señala que la falta de recursos obliga a los agentes a trabajar en condiciones precarias, poniendo en riesgo su seguridad personal, ya que en muchas ocasiones solo un coche patrulla opera por turno, frente a los tres que solían cubrir el municipio anteriormente. Además, critican el “desinterés del actual equipo de Gobierno”, al que acusan de no priorizar la seguridad ni de sus vecinos ni de los empleados públicos.
Los sindicatos recuerdan además que esta situación no es nueva, y que ya se advirtió en comunicados anteriores. Pero los últimos sucesos violentos ocurridos en el entorno de la Bahía de Cádiz, uno de ellos con resultado de una persona fallecida y otra herida de gravedad, han acentuado la alarma social. Varios de los implicados, según informan, son residentes en Puerto Real.
Exigen una oferta de empleo urgente
Desde CSIF, UGT y UPLBA reclaman de forma tajante que el Ayuntamiento inicie de forma urgente los trámites para recuperar la plantilla policial y cubrir los 26 puestos vacantes entre agentes y mandos intermedios. Lamentan que se tarden cuatro o cinco años en convocar nuevas plazas, y que los procesos selectivos se alarguen injustificadamente, provocando que muchos aspirantes acaben desistiendo y optando por otras localidades.
Como ejemplo, citan la última convocatoria, iniciada en junio de 2023, cuyo proceso aún no se ha completado. Este proceder ha llevado a los sindicatos a preguntarse si existe una intención deliberada de no reforzar la plantilla, algo que consideran inaceptable ante la delicada situación de inseguridad que vive la localidad.
“La situación requiere una actuación política inmediata. No podemos permitir más demora”, concluyen en su comunicado.
